K
Khách

Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời.

HQ
Hà Quang Minh
Giáo viên
21 tháng 9 2023

a) Số hạng tổng quát: \({s_n} = 200 + 25(n - 1)\).     

Lương của anh Thanh vào năm thứ 5 làm việc cho công ty là :

\({s_5} = 200 + 25(5 - 1) = 300\) (triệu đồng)

b) Ta có:

 \(\begin{array}{l}{s_{n + 1}} = 200 + 25(n + 1 - 1) = 200 + 25n\\{s_{n + 1}} - {s_n} = 200 + 25n - \left[ {200 + 25(n - 1)} \right] = 25 > 0\\ \Rightarrow {s_{n + 1}} > {s_n}\end{array}\)

\( \Rightarrow \) \(\left( {{s_n}} \right)\) là dãy số tăng.

Vậy \(\left( {{s_n}} \right)\) là dãy số tăng.

HQ
Hà Quang Minh
Giáo viên
21 tháng 9 2023

Số tiền lương anh Nam nhận được sau 10 lập thành cấp số cộng với:

 Số hạng đầu \({u_1} = 100\) và công sai \(d = 20\)

Tổng lương anh Nam nhận được sau 10 năm là:

\({S_n} = \frac{n}{2}\left[ {2{u_1} + \left( {n - 1} \right)d} \right] = \frac{{10}}{2}\left[ {2.100 + \left( {10 - 1} \right).20} \right] = 1900\) (triệu đồng)

7 tháng 11 2023

Sau 5 năm lương tăng số lần:

5 x 3 = 15 (lần)

Tổng lương sau 5 năm:

15 x 500 000 + 4 000 000 = 11 500 000 (đồng)

Đ.số:...

30 tháng 11 2017

Ta xem đây là tổng của cấp số công với số hạng đầu  u 1 = 10 , công sai d = 1,5. 

Trong thời gian 2 năm = 8 quý nên 

Chọn A.

26 tháng 12 2018

Đáp án C

Số tiền lương bằng 4 , 5 + 4 , 5 + 0 , 3 + . . . + 4 , 5 + 0 , 3 . 11 = 12 2 4 , 5 + 0 , 3 . 11 + 4 , 5 = 73 , 8  triệu đồng.

29 tháng 1 2019

Đáp án A

Từ quý I năm 2017 đến hết quý IV năm 2022 là 24 quý.

Tổng lương chính là tổng của cấp ố cộng với 

4 tháng 8 2016

 Chỉ đọc qua là đã thấy chọn phương án 2 lợi hơn. 
Này nhé: 
- Phương án 1: Trong năm đầu, mỗi quý được trả: 
36 / 4 = 9 (triệu đồng / quý). 
- Phương án 2: Quý đầu được trả 7 triệu đồng. 
Bạn thấy không? Mức chênh lệch thì nhỏ (có 2 triệu đồng) mà phương án 2 thì mức lương tăng lũy tiến theo mỗi quý. 
Ôi quá tuyệt vời ! 
Nếu cần tính chi tiết thì ta hãy tính mức lương trong 3 năm đầu nhé. 
- Theo phương án 1 thì 3 năm đầu sẽ được trả: 
36 + (36 + 3) + (36 + 3 + 3) = 36 + 39 + 42 = 117 (triệu). 
- Theo phương án 2 thì 3 năm đầu (12 quý) sẽ được trả: 
7 + 7,5 + 8 + 8,5 + 9 + 9,5 + 10 + 10,5 + 11 + 11,5 + 12 + 12,5 = 117 (triệu). 
- Trong 3 năm đầu cả 2 phương án đều nhận được số tiền bằng nhau là 117 triệu đồng. 
- Sang năm thứ tư thì mới thấy rõ ràng nè: 
+ Phương án 1: Cả 4 năm sẽ nhận được: 
117 + (42 + 3) = 162 (triệu đồng). 
+ Phương án 2: Cả 4 năm sẽ nhận được: 
117 + 13 + 13,5 + 14 + 14,5 = 172 (triệu đồng). 
... Và từ đây thì ai chọn phương án 2 sẽ tha hồ mà cuộc đời vi vu, hihihi...^^ 
Bạn lưu ý nhé, nếu gặp những trường hợp lũy tiến thì hãy chọn phương án có chu kỳ lũy tiến ngắn (quý ngắn hơn năm). Tuy nhiên, cũng phải lưu ý mức chênh lệch, nếu mỗi năm tăng thêm 10 triệu thì bài toán sẽ lại có phương án tối ưu khác. Thêm nữa, hãy cân nhắc sự gắn bó của bạn với công ty là bao lâu. Nếu chỉ định làm trong 2 năm thôi thì lại phải chọn phương án 1 bạn thân mến nhé, hihihi...^^ 

4 tháng 8 2016

Chỉ đọc qua là đã thấy chọn phương án 2 lợi hơn. 
Này nhé: 
- Phương án 1: Trong năm đầu, mỗi quý được trả: 
36 / 4 = 9 (triệu đồng / quý). 
- Phương án 2: Quý đầu được trả 7 triệu đồng. 
Bạn thấy không? Mức chênh lệch thì nhỏ (có 2 triệu đồng) mà phương án 2 thì mức lương tăng lũy tiến theo mỗi quý. 
Ôi quá tuyệt vời ! 
Nếu cần tính chi tiết thì ta hãy tính mức lương trong 3 năm đầu nhé. 
- Theo phương án 1 thì 3 năm đầu sẽ được trả: 
36 + (36 + 3) + (36 + 3 + 3) = 36 + 39 + 42 = 117 (triệu). 
- Theo phương án 2 thì 3 năm đầu (12 quý) sẽ được trả: 
7 + 7,5 + 8 + 8,5 + 9 + 9,5 + 10 + 10,5 + 11 + 11,5 + 12 + 12,5 = 117 (triệu). 
- Trong 3 năm đầu cả 2 phương án đều nhận được số tiền bằng nhau là 117 triệu đồng. 
- Sang năm thứ tư thì mới thấy rõ ràng nè: 
+ Phương án 1: Cả 4 năm sẽ nhận được: 
117 + (42 + 3) = 162 (triệu đồng). 
+ Phương án 2: Cả 4 năm sẽ nhận được: 
117 + 13 + 13,5 + 14 + 14,5 = 172 (triệu đồng). 
... Và từ đây thì ai chọn phương án 2 sẽ tha hồ mà cuộc đời vi vu, hihihi...^^ 
Bạn lưu ý nhé, nếu gặp những trường hợp lũy tiến thì hãy chọn phương án có chu kỳ lũy tiến ngắn (quý ngắn hơn năm). Tuy nhiên, cũng phải lưu ý mức chênh lệch, nếu mỗi năm tăng thêm 10 triệu thì bài toán sẽ lại có phương án tối ưu khác. Thêm nữa, hãy cân nhắc sự gắn bó của bạn với công ty là bao lâu. Nếu chỉ định làm trong 2 năm thôi thì lại phải chọn phương án 1 bạn thân mến nhé.

13 tháng 1 2019

ai bt hôk

28 tháng 9 2019