Interviews are a/an (1. perfect) .................. method of choosing the best people for jobs, yet human (2. be) ........... like to examine each other in this way. One of the many problems of selection as it is commonly practised is that the forms filled by (3. apply) .................. often fail to show people as they really are. This means that you can follow all the best (4. advise) .............. when completing your form and still find that you are (5. succeed) ............... at the next stage - the interview. (6. Similar) ........... , in the rare cases where interviews are automatic, a candidate with an (7. adequacy) ................. form may do (8. surprise) ............. well. Your form needs to show that you have (9. confide) .............. in your ability to do the job, but don’t try to turn yourself into someone else - a person you have to pretend to be at the interview. (10. Real) ............ and honesty are definitely the best approach.
Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời.
Interviews are an imperfect method of choosing the best people for jobs, yet human (BE)...beings.........................like to examine each other in this way.
Đáp án D
Dịch nghĩa. Theo bài đọc, một lợi ích của việc phỏng vấn trực tiếp bằng mẫu hỏi đó là phỏng vấn trực tiếp _____.
A. hạn chế tối đa ảnh hưởng của người nghiên cứu
B. dễ hiểu hơn
C. không tốn kém
D. có thế đưa ra nhiều thông tin hơn
Giải thích: Thông tin nằm ở “In addition, an interviewer can go beyond written questions and probe for a subject’s underlying feelings and reasons”
Đáp án D
Thông tin trong bài “An interviewer can obtain a high response rate because people find it more difficult to turn down a personal request for an interview than to throw away a written questionnaire.” → như vậy, một ưu điểm lớn hơn của phỏng vấn so với bản câu hỏi là có thể thu thập được nhiều thông tin hơn.
→ chọn đáp án D
Đáp án B
Câu 2 – 3 - Đoạn 4: “An interviewer can obtain a high response rate because people find it more difficult to turn down a personal request for an interview than to throw away a written questionnaire. In addition, an interview can go beyond written questions and probe for a subject’s underlying feelings and reasons.”
Tạm dịch: “Một người phỏng vấn có thể có được một tỷ lệ đáp ứng cao bởi vì mọi người tìm thấy khó để mà từ chối một yêu cầu cá nhân cho một cuộc phỏng vấn hơn là vứt bỏ một câu hỏi bằng văn bản. Ngoài ra, một cuộc phỏng vấn có thể vượt qua các câu hỏi bằng văn bản và thăm dò cảm xúc và lý do cơ bản của đối tượng.”
Từ đó ta thấy rằng cuộc phỏng vấn trực tiếp sẽ có nhiều thông tin hơn vì nó bao gồm cả cảm xúc, quan điểm cá nhân. Đáp án B thích hợp
Interviews are a/an (1. perfect) .........imperfect......... method of choosing the best people for jobs, yet human (2. be) .......beings.... like to examine each other in this way. One of the many problems of selection as it is commonly practised is that the forms filled by (3. apply) ...........applicants....... often fail to show people as they really are. This means that you can follow all the best (4. advise) ......advice........ when completing your form and still find that you are (5. succeed) ........unsuccessful....... at the next stage - the interview. (6. Similar) .....similarly...... , in the rare cases where interviews are automatic, a candidate with an (7. adequacy) ......inadequate........... form may do (8. surprise) .....surprisingly........ well. Your form needs to show that you have (9. confide) .....confidence......... in your ability to do the job, but don’t try to turn yourself into someone else - a person you have to pretend to be at the interview. (10. Real) .....realism....... and honesty are definitely the best approach.