c) Chị Ba có thể tự ý thôi việc được không ? Như vậy có phải là vi phạm hợp đồng lao động không ?
Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời.
- Đánh dấu X vào ô Người lao động ở các hành vi (2), (5), (6), (7)
- Đánh dấu X vào ô Người sử dụng lao động ở các hành vi (1), (3), (4), (8), (9), (10).
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: tự do, tự nguyện, bình đẳng; không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể; giao kết trực tiếp.
Đáp án cần chọn là: B
Chọn đáp án A
Quyền khiếu nại là quyền của công dân, cơ quan, tổ chức được đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành chính khi có căn cứ quyết định hoặc hành vi đó là trái pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp này, Chị L bị chuyển công tác khác. Và mức phạt này là không có căn cứ pháp luật thỏa đáng. Vì vậy, chị L có thể viết đơn khiếu nại gửi đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Chọn đáp án A
Quyền khiếu nại là quyền của công dân, cơ quan, tổ chức được đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành chính khi có căn cứ quyết định hoặc hành vi đó là trái pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp này, Chị L bị chuyển công tác khác. Và mức phạt này là không có căn cứ pháp luật thỏa đáng. Vì vậy, chị L có thể viết đơn khiếu nại gửi đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Chọn đáp án A
Quyền khiếu nại là quyền của công dân, cơ quan, tổ chức được đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành chính khi có căn cứ quyết định hoặc hành vi đó là trái pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp này, Chị L bị chuyển công tác khác. Và mức phạt này là không có căn cứ pháp luật thỏa đáng. Vì vậy, chị L có thể viết đơn khiếu nại gửi đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Chọn đáp án A
Quyền khiếu nại là quyền của công dân, cơ quan, tổ chức được đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành chính khi có căn cứ quyết định hoặc hành vi đó là trái pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp này, Chị L bị chuyển công tác khác. Và mức phạt này là không có căn cứ pháp luật thỏa đáng. Vì vậy, chị L có thể viết đơn khiếu nại gửi đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Chị Ba không thể tự ý thôi việc mà không báo trước, vì như vậy là vi phạm cam kết (vi phạm hợp đồng lao động).