Chị H tìm được việc làm công nhân khai thác đá ở một tỉnh miền núi dù biết đây là công việc nặng nhọc với phụ nữ. Khi đến công trường khai thác đá, nhận thấy công việc nổ mìn khai thác đá rất nguy hiểm, chị H đã từ chối làm việc. Bà A - chủ doanh nghiệp khai thác nói chị đã đến rồi thì phải ký hợp đồng, không được từ chối làm việc.
a, Hành vi của bà A có vi phạm quyền...
Đọc tiếp
Chị H tìm được việc làm công nhân khai thác đá ở một tỉnh miền núi dù biết đây là công việc nặng nhọc với phụ nữ. Khi đến công trường khai thác đá, nhận thấy công việc nổ mìn khai thác đá rất nguy hiểm, chị H đã từ chối làm việc. Bà A - chủ doanh nghiệp khai thác nói chị đã đến rồi thì phải ký hợp đồng, không được từ chối làm việc.
a, Hành vi của bà A có vi phạm quyền và nghĩa vụ của người lao động hay không? Vì sao?
b, Nếu là chị H, em sẽ làm như thế nào?
a) Hành vi của bà A vi phạm quyền và nghĩa vụ của người lao động. Một người lao động có quyền từ chối làm bất kỳ công việc nào nếu họ cảm thấy rằng công việc đó đặt họ vào tình huống nguy hiểm hoặc không phù hợp với khả năng của họ. Trong trường hợp này, công việc khai thác đá bằng nổ mìn được chị H xem xét là nguy hiểm, và việc từ chối làm việc là hành động hợp lý để bảo vệ bản thân.
b) Nếu là chị H, em sẽ làm như sau:
- Trước tiên, em sẽ thảo luận với bà A về lý do tại sao em không muốn làm công việc khai thác đá bằng nổ mìn. Em sẽ giải thích rõ ràng về mối lo ngại về an toàn và sức khỏe của mình.
- Nếu bà A vẫn kiên định yêu cầu em ký hợp đồng, em sẽ tham khảo ý kiến của cơ quan quản lý lao động hoặc các tổ chức pháp luật để biết liệu hành động của bà A có vi phạm quyền và nghĩa vụ của em không.
- Nếu hành động của bà A được xác định là vi phạm, em có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ các tổ chức bảo vệ quyền lao động hoặc pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Nếu không thể giải quyết vấn đề, em có thể xem xét việc tìm kiếm công việc khác mà không đặt mình vào tình huống nguy hiểm hoặc không phù hợp với năng lực của mình.